Como calcular a rescisão trabalhista? Guia para advogados [com calculadora grátis]

O cliente chega ao escritório com o termo de rescisão (TRCT) na mão e uma pergunta: “recebi tudo o que tinha direito?”. A resposta decide se existe uma reclamação trabalhista, quanto ela vale e qual honorário faz sentido propor.

Conferir a rescisão à mão leva tempo: aviso prévio proporcional, projeção do aviso no 13º e nas férias, avos, descontos de INSS e IRRF. E um erro de cálculo pode significar um pedido subestimado ou uma expectativa errada para o cliente.

Neste artigo, você vê como calcular a rescisão trabalhista do cliente e conferir o TRCT em poucos minutos: o que cada tipo de rescisão garante, onde estão os erros mais comuns no TRCT e como usar a calculadora de rescisão trabalhista gratuita da Jurídico AI para chegar ao valor e levá-lo direto para a peça.

Por que o advogado precisa calcular a rescisão do cliente?

Porque é o cálculo da rescisão que mostra se há diferenças a cobrar, quanto vale cada pedido e se o caso compensa. Desde a Reforma Trabalhista, o pedido na reclamação precisa ser certo, determinado e com indicação de valor (CLT, art. 840, § 1º). Pedido sem valor pode ser extinto sem resolução do mérito (art. 840, § 3º).

Conferir a rescisão serve para:

• Atender bem: dizer ao cliente, com números, se ele recebeu o que devia.
• Avaliar o caso: saber se as diferenças justificam a ação e quanto ela vale.
• Liquidar os pedidos: indicar o valor de cada verba na petição inicial.
• Precificar: propor honorários com base no valor real em discussão.

O que cada tipo de rescisão garante?

As verbas mudam conforme o motivo da rescisão. Esta é a primeira conferência: o TRCT pagou as verbas certas para o motivo informado?

Verba	Sem justa causa	Pedido de demissão	Justa causa	Acordo (art. 484-A)	Rescisão indireta
Saldo de salário	Sim	Sim	Sim	Sim	Sim
Aviso prévio indenizado	Sim	Não	Não	Metade	Sim
13º proporcional	Sim	Sim	Não	Sim	Sim
Férias vencidas + 1/3	Sim	Sim	Sim	Sim	Sim
Férias proporcionais + 1/3	Sim	Sim	Não	Sim	Sim
Multa do FGTS	40%	Não	Não	20%	40%
Saque do FGTS	Sim	Não	Não	Até 80%	Sim
Seguro-desemprego	Sim, se preenchidos os requisitos	Não	Não	Não	Sim, se preenchidos os requisitos

O aviso prévio é de 30 dias, acrescidos de 3 dias por ano completo de serviço, até o limite de 90 dias (Lei 12.506/2011). Quando indenizado, ele projeta o contrato e entra no cálculo dos avos de 13º e férias.

Onde estão os erros mais comuns no TRCT?

Os erros que mais geram diferenças estão no aviso prévio, na projeção do aviso, nos avos e nas verbas que ficaram de fora. Confira:

1. Aviso prévio sem a proporcionalidade. Pagar 30 dias para quem tem anos de casa.
2. Projeção do aviso ignorada. O aviso indenizado conta como tempo de serviço e pode acrescentar avos de 13º e férias.
3. Férias vencidas esquecidas. Períodos aquisitivos completos e não gozados precisam constar do TRCT.
4. Motivo da rescisão errado. Pedido de demissão registrado quando houve dispensa, ou justa causa sem fundamento. Aqui pode haver discussão sobre a reversão.
5. Base de cálculo incompleta. Horas extras, adicionais e comissões habituais fora da base das verbas rescisórias.
6. Pagamento fora do prazo. As verbas devem ser pagas em até 10 dias do término do contrato (CLT, art. 477, § 6º). O atraso gera a multa do art. 477, § 8º, equivalente a um salário.

E, na audiência, as verbas rescisórias incontroversas não pagas são acrescidas de 50% (CLT, art. 467).

Como calcular a rescisão trabalhista com a calculadora da Jurídico AI?

Informe os dados do contrato, escolha o motivo da rescisão e o tipo de aviso e receba as verbas, os descontos e a memória de cálculo. A ferramenta é gratuita, não pede cadastro e faz a conta no seu navegador: nenhum dado informado é enviado ou guardado.

O que você informa

• data de admissão e data de saída (o último dia trabalhado, se o aviso foi trabalhado);
• salário-base mensal;
• número de dependentes, para o IRRF;
• motivo da rescisão: sem justa causa, pedido de demissão, justa causa, acordo (art. 484-A) ou rescisão indireta;
• aviso prévio indenizado ou trabalhado;
• períodos de férias vencidas não gozadas;
• saldo do FGTS (opcional, para estimar a multa).

O que você recebe

• saldo de salário, aviso prévio proporcional, 13º proporcional e férias proporcionais com 1/3, além das férias vencidas informadas;
• descontos de INSS e IRRF pelas tabelas de 2026, já com a redução do IRRF da Lei 15.270/2025;
• depósito do FGTS e multa rescisória, mostrados à parte, porque são pagos na conta do FGTS;
• estimativa das parcelas do seguro-desemprego, quando o motivo da rescisão dá direito;
• total líquido estimado e memória de cálculo para conferência.

Exemplo

Empregado admitido em 01/03/2023, dispensado sem justa causa em 15/10/2026, com aviso indenizado e salário de R$ 3.000,00. Com 3 anos completos, o aviso é de 39 dias, o que projeta o contrato até 23/11/2026.

Verba	Cálculo	Valor bruto
Saldo de salário	15 dias de outubro	R$ 1.500,00
Aviso prévio indenizado	39 dias	R$ 3.900,00
13º proporcional	11/12, com a projeção do aviso	R$ 2.750,00
Férias proporcionais + 1/3	9/12 do período iniciado em 01/03/2026	R$ 3.000,00
Total bruto		R$ 11.150,00

Exemplo ilustrativo, considerando que as férias vencidas foram gozadas e sem verbas variáveis. Os descontos de INSS e IRRF e a multa de 40% do FGTS são calculados pela ferramenta.

Se o TRCT desse cliente pagou aviso de 30 dias e ignorou a projeção do aviso, a diferença aparece na hora: R$ 900,00 de aviso, R$ 250,00 de 13º (10/12 em vez de 11/12) e R$ 333,33 de férias com 1/3 (8/12 em vez de 9/12). São R$ 1.483,33 brutos a cobrar, antes da multa do art. 477, se houver atraso.

Quando o cálculo precisa de um profissional

A calculadora usa as regras gerais da CLT e é uma ferramenta de estimativa. Casos com salário variável, horas extras, adicionais, verbas acumuladas ou discussão sobre o motivo da rescisão pedem um cálculo mais detalhado. Para a fase de execução, os valores devem ser conferidos por contador ou perito.

Do cálculo à reclamação trabalhista

Com as diferenças apuradas, o próximo passo é a peça. Na Jurídico AI, você gera a reclamação trabalhista já com os valores apurados e a jurisprudência aplicável:

1. Envie os fatos e os documentos: TRCT, contrato, holerites, extrato do FGTS.
2. Aprove o plano: a plataforma apresenta as teses e os pedidos antes de redigir.
3. Receba a peça: no seu estilo e timbrado, com os pedidos liquidados e jurisprudência real, com link para o inteiro teor.
4. Revise e protocole.

Para estruturar os cálculos na inicial, veja verbas rescisórias: como calcular e apresentar na petição inicial. Se preferir partir de uma estrutura pronta, use o modelo de reclamação trabalhista. E, para provar jornada e horas extras, veja controle de ponto como prova trabalhista.

E se o processo já tem sentença?

Na fase de liquidação, a conta é outra: as verbas são apuradas mês a mês ao longo do contrato, com correção monetária, juros, INSS e IRRF. Para isso, use a calculadora de liquidação trabalhista e veja cálculo de liquidação trabalhista: como conferir e impugnar a conta.

Checklist: conferência da rescisão

• O motivo da rescisão no TRCT corresponde ao que aconteceu?
• O aviso prévio respeita a proporcionalidade da Lei 12.506/2011?
• A projeção do aviso entrou nos avos de 13º e férias?
• As férias vencidas não gozadas foram pagas com 1/3?
• Verbas habituais (horas extras, adicionais, comissões) entraram na base?
• A multa do FGTS está correta para o motivo da rescisão?
• O pagamento respeitou o prazo de 10 dias do art. 477, § 6º?
• O prazo de prescrição está correndo? (dois anos após o fim do contrato, alcançando os últimos cinco anos)

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Perguntas frequentes