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Direito Trabalhista

Modelo de Carta de Suspensão Disciplinar

Jamile Cruz Jamile Cruz 26/09/2026 7 minutos
Modelo de Carta de Suspensão Disciplinar para formalizar a penalidade de afastamento temporário do empregado, com delimitação do período de suspensão e termo de recusa.
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O Modelo de Carta de Suspensão Disciplinar é utilizado para formalizar a aplicação de sanção disciplinar com afastamento temporário do empregado de suas atividades laborais e respectivo desconto salarial.

A correta formalização da medida é indispensável para demonstrar o exercício regular do poder disciplinar do empregador, assegurando a observância à imediatidade, proporcionalidade e gradação das penalidades trabalhistas.

Neste artigo, você encontrará um modelo completo, com descrição da falta praticada, enquadramento legal, estipulação do período de afastamento e termo de recusa com testemunhas.

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O que é o Modelo de Carta de Suspensão Disciplinar?

O Modelo de Carta de Suspensão Disciplinar é uma comunicação formal por meio da qual o empregador notifica o trabalhador sobre a imposição de suspensão do contrato de trabalho decorrente de falta funcional cometida.

Esse documento extrajudicial é empregado após o esgotamento de advertências prévias ou em faltas de gravidade intermediária, exigindo a identificação das partes, o relato objetivo da conduta faltosa, a indicação do período de afastamento e a assinatura de recebimento ou termo de recusa perante testemunhas.

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Observação sobre o Modelo de Carta de Suspensão Disciplinar

COMUNICAÇÃO DE SUSPENSÃO DISCIPLINAR

À(Ao) Empregada(o):

Nome: [NOME COMPLETO DO EMPREGADO]

Cargo/Função: [CARGO OU FUNÇÃO DO EMPREGADO]

CTPS nº/Série: [NÚMERO E SÉRIE DA CTPS OU NÚMERO DO CPF PARA CARTEIRA DIGITAL]

Departamento/Setor: [SETOR OU DEPARTAMENTO DE LOTAÇÃO]

Empregador(a):

Razão Social/Nome: [RAZÃO SOCIAL OU NOME DO EMPREGADOR]

CNPJ/CPF: [CNPJ OU CPF DO EMPREGADOR]

Endereço: [ENDEREÇO COMPLETO DO EMPREGADOR]

Vimos, por meio desta, notificar-lhe formalmente a aplicação da penalidade de SUSPENSÃO DISCIPLINAR, com base no poder diretivo e disciplinar conferido ao empregador pelo art. 2º da Consolidação das Leis do Trabalho, mediante os termos e condições a seguir expostos:

Da Falta Disciplinar e Enquadramento Legal

A presente medida disciplinar é aplicada em decorrência da prática de falta funcional cometida por V. Sa. no dia [DATA DO FATO], por volta das [HORÁRIO DO FATO], nas dependências de [LOCAL DO FATO OU SETOR], consistente em: [DESCRIÇÃO DETALHADA DA CONDUTA FALTOSA PRATICADA PELO EMPREGADO].

[MANTER APENAS SE APLICÁVEL]

Ressalta-se que a presente sanção observa o princípio da gradação das penas, considerando a existência de penalidades anteriormente aplicadas pelo mesmo motivo ou por faltas disciplinares correlatas, consistentes em: [DESCRIÇÃO DO HISTÓRICO DE PENALIDADES ANTERIORES COM RESPECTIVAS DATAS].

A conduta acima descrita constitui violação expressa às obrigações contratuais assumidas, às normas internas e ao regulamento da empresa, enquadrando-se formalmente na hipótese legal prevista no [ARTIGO E ALÍNEA DA CLT APLICÁVEIS] da Consolidação das Leis do Trabalho.

Do Período da Suspensão e Retorno ao Trabalho

Em razão dos fatos apurados, fica V. Sa. suspenso(a) do exercício de suas funções pelo período de [NÚMERO DE DIAS DE SUSPENSÃO] dias consecutivos, em estrita observância ao limite legal estabelecido pelo art. 474-A da Consolidação das Leis do Trabalho.

O cumprimento da referida penalidade terá início em [DATA DE INÍCIO DA SUSPENSÃO] e término em [DATA DE TÉRMINO DA SUSPENSÃO], período durante o qual o seu contrato de trabalho permanecerá suspenso, acarretando o correspondente desconto salarial referente aos dias de afastamento e o respectivo reflexo no cômputo do tempo de serviço e descanso semanal remunerado.

Deverá V. Sa. retornar e reassumir integralmente as suas atividades laborais e atribuições contratuais no dia [DATA DO RETORNO AO TRABALHO], pontualmente às [HORÁRIO DE INÍCIO DA JORNADA DE RETORNO], no seu local e horário habituais de trabalho.

Da Advertência sobre Reincidência

Fica V. Sa. expressamente advertido(a) de que a reincidência na prática da mesma falta funcional, a reiteração de condutas infracionais, a desobediência a normas internas ou o cometimento de qualquer outro ato faltoso ensejará a adoção de medidas disciplinares mais severas, culminando na rescisão do contrato de trabalho por justa causa, com base nos termos do art. 482 da Consolidação das Leis do Trabalho.

Espera-se que a aplicação da presente penalidade sirva para a imediata e indispensável adequação do seu comportamento profissional aos deveres contratuais e às regras disciplinares estabelecidas pelo empregador.

Local, Data e Assinatura do Empregador

[CIDADE]/[UF], [DATA].

[ASSINATURA DO EMPREGADOR OU REPRESENTANTE LEGAL]

[RAZÃO SOCIAL OU NOME DO EMPREGADOR]

Nome do Representante: [NOME DO REPRESENTANTE LEGAL]

Cargo/Função: [CARGO OU FUNÇÃO DO REPRESENTANTE]

Ciente do Empregado

CIENTE DO(A) EMPREGADO(A):

Declaro que recebi a 1ª (primeira) via da presente Comunicação de Suspensão Disciplinar nesta data, tomando pleno conhecimento de seu inteiro teor e dos motivos da sanção aplicada.

[CIDADE]/[UF], [DATA].

[ASSINATURA DO EMPREGADO]

[NOME COMPLETO DO EMPREGADO]

CTPS nº/Série: [NÚMERO E SÉRIE DA CTPS OU NÚMERO DO CPF PARA CARTEIRA DIGITAL]

Termo de Recusa e Testemunhas

[MANTER APENAS SE APLICÁVEL]

Caso o(a) empregado(a) se recuse a assinar o ciente da presente comunicação:

TERMO DE RECUSA

Certificamos que, na data de [DATA], o(a) empregado(a) [NOME COMPLETO DO EMPREGADO] tomou conhecimento do inteiro teor da presente Comunicação de Suspensão Disciplinar, a qual lhe foi lida e entregue, tendo, contudo, se recusado expressamente a apor sua assinatura no respectivo campo de ciente, motivo pelo qual firmamos este termo na presença das testemunhas abaixo identificadas.

[CIDADE]/[UF], [DATA].

TESTEMUNHAS:

  1. [ASSINATURA DA TESTEMUNHA 1]

Nome: [NOME COMPLETO DA TESTEMUNHA 1]

CPF: [CPF DA TESTEMUNHA 1]

RG: [RG DA TESTEMUNHA 1]

  1. [ASSINATURA DA TESTEMUNHA 2]

Nome: [NOME COMPLETO DA TESTEMUNHA 2]

CPF: [CPF DA TESTEMUNHA 2]

RG: [RG DA TESTEMUNHA 2]

Como a Jurídico AI pode auxiliar na elaboração de Carta de Suspensão Disciplinar

A personalização da carta de suspensão exige atenção especial à descrição factual precisa do evento, ao histórico disciplinar do empregado e à fixação de prazos que não ultrapassem o teto legal de 30 dias consecutivos.

Com a Jurídico AI, você organiza os dados do colaborador, estrutura a narrativa da conduta faltosa e adequa as cláusulas de advertência sobre reincidência de forma prática e alinhada à rotina trabalhista.

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Qual é o limite máximo de dias para a suspensão disciplinar?

O prazo máximo é de 30 dias consecutivos. A suspensão por período superior a esse limite configura rescisão indireta do contrato de trabalho pelo empregador.

O que fazer se o empregado se recusar a assinar a suspensão?

O empregador deve proceder à leitura do documento na presença de duas testemunhas, que assinarão o termo de recusa atestando que o colaborador tomou ciência da penalidade aplicada.

A suspensão disciplinar acarreta desconto no salário do empregado?

Sim. Os dias de suspensão disciplinar representam paralisação das obrigações contratuais, gerando a perda da remuneração correspondente ao período e o desconto do descanso semanal remunerado.

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Jamile Cruz Jamile Cruz 26/09/2026

Graduanda em Direito e Marketing, pós-graduada em Direito Civil e Direito Digital. Possui experiência na redação de peças processuais, produção de conteúdo jurídico e SEO. É pesquisadora na área de Inteligência Artificial e Direito, com interesse nos impactos e desafios da tecnologia no sistema de Justiça. Inscrita na OAB/BA como estagiária, sob o nº 33984E

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