Recesso Forense Trabalhista (CLT): Medidas urgentes e prazos processuais trabalhistas

O recesso forense trabalhista, realizado entre 20 de dezembro e 20 de janeiro, é um período em que os Tribunais Regionais do Trabalho (TRTs) suspendem as atividades regulares, com organização de plantões judiciais para atender demandas urgentes.

Neste artigo, você entenderá as principais regras do recesso forense na CLT, os prazos aplicáveis e as medidas urgentes que podem ser solicitadas nesse período, com exemplos práticos para orientar a prática advocatícia.

Como funciona o recesso forense na CLT?

O recesso forense trabalhista está previsto no art. 775-A da CLT e segue as normas gerais estabelecidas para o Poder Judiciário, com a interrupção das atividades regulares e suspensão de prazos processuais.

Durante o recesso:

• Prazos processuais suspensos: entre 20 de dezembro e 20 de janeiro, conforme o art. 775-A da CLT, os prazos não correm e são retomados após o término do período.
• Plantões judiciais: exclusivamente para análise de medidas urgentes.
• Ausência de audiências e julgamentos: tribunais e varas não realizam audiências e sessões ordinárias de julgamento.

Base legal:

• Art. 775-A da CLT:

Art. 775-A. Suspende-se o curso do prazo processual nos dias compreendidos entre 20 de dezembro e 20 de janeiro, inclusive.

§ 1^o Ressalvadas as férias individuais e os feriados instituídos por lei, os juízes, os membros do Ministério Público, da Defensoria Pública e da Advocacia Pública e os auxiliares da Justiça exercerão suas atribuições durante o período previsto no caput deste artigo.       

§ 2^o Durante a suspensão do prazo, não se realizarão audiências nem sessões de julgamento.      

Quais medidas urgentes podem ser atendidas no recesso forense trabalhista?

Os plantões judiciais trabalhistas têm como objetivo atender situações que não podem aguardar o fim do recesso, priorizando a proteção de direitos essenciais dos trabalhadores e empregadores. 

Entre as medidas que podem ser analisadas, destacam-se:

Pedidos de alvarás para levantamento de valores

Alvarás podem ser emitidos para garantir a subsistência do trabalhador, como:

• Pagamento de salários atrasados.
• Liberação de FGTS e seguro-desemprego.

Tutelas de urgência

Com base no art. 300 do CPC, aplicado subsidiariamente pelo art. 769 da CLT, podem ser concedidas medidas que visem:

• Bloqueio de bens para evitar fraudes na execução trabalhista.
• Garantia do pagamento das verbas rescisórias essenciais para o trabalhador.

Manutenção ou reintegração de empregados

Situações que envolvem estabilidade no emprego, como:

• Reintegração de gestantes ou membros da CIPA dispensados irregularmente.
• Suspensão de demissões que violam normas trabalhistas.

Autorizações para despesas urgentes

Liberação de valores para tratamentos médicos, medicamentos ou outras necessidades inadiáveis do trabalhador.

Como funciona a contagem de prazos no recesso forense trabalhista?

Durante o recesso forense, os prazos processuais trabalhistas são suspensos entre 20 de dezembro e 20 de janeiro. 

Essa suspensão está prevista no art. 775-A da CLT e segue a mesma lógica aplicada no CPC para a contagem de prazos em dias úteis.

Exemplo prático:

Se um prazo de 5 dias úteis começa a contar em 17 de dezembro de 2024:

• 17/12/2024 (terça-feira): Não contabilizado (art. 775, CLT)
• 18/12/2024 (quarta-feira): 1º dia útil.
• 19/12/2024 (quinta-feira): 2º dia útil.
• 20/12/2024 a 20/01/2025: Período de suspensão (recesso forense).
• 21/01/2025 (terça-feira): 3º dia útil – Retomada do prazo.
• 22/01/2025 (quarta-feira): 4º dia útil
• 23/01/2025 (quinta-feira): 5º dia útil – Dia final

Assim, o dia final do prazo iniciado em 17/12/2024 de 5 dias ocorrerá somente em 23/01/2025, em razão do recesso forense CLT.

Dicas práticas para advogados no recesso forense na CLT

O recesso forense na Justiça do Trabalho exige um planejamento cuidadoso para garantir que os interesses dos clientes sejam atendidos sem prejuízos, mesmo com a suspensão dos prazos. 

Confira a seguir dicas que podem ajudar advogados a se organizarem de forma eficiente durante esse período:

Planeje as demandas antes do recesso

• Revisão de prazos: antes do início do recesso, faça uma revisão detalhada dos processos em andamento e antecipe a entrega de petições iniciais, recursos e defesas, sempre que possível.
• Petições urgentes: prepare documentos e petições que podem ser protocolados antes do recesso, como contestações e recursos de apelação. Isso evita o risco de perda de prazos durante a suspensão dos mesmos.
• Documentação organizada: organize todos os documentos necessários para peticionar, deixando o processo pronto para quando o recesso terminar.
• Verificação dos prazos: consulte os processos em andamento e identifique os prazos que serão retomados após o recesso. Use calendários e ferramentas de gestão processual para monitorar esses prazos, evitando que passem despercebidos.

Conheça os canais de atendimento dos plantões judiciais trabalhistas

• Consulta antecipada: antes do recesso, entre em contato com o tribunal de sua região para verificar os canais de atendimento e plantões disponíveis para casos urgentes, como pedidos de liminar, tutela antecipada ou medidas cautelares.
• Verifique a competência do plantão: confirme com clareza quais os tribunais e varas responsáveis pelo plantão na Justiça do Trabalho durante o recesso. Isso ajuda a garantir que os pedidos sejam direcionados corretamente.

Prepare argumentos sólidos e bem fundamentados

• Destaque a urgência: para medidas urgentes, como a concessão de liminares, prepare argumentos jurídicos sólidos que justifiquem a urgência, como risco de dano irreparável ou prejuízo iminente para o cliente.
• Comprove a necessidade de urgência: inclua documentos que comprovem a urgência do pedido, como evidências de abuso de direito ou necessidade imediata de tutela. Certidões, relatórios médicos e outros documentos podem ser essenciais para fundamentar o pedido.

Organize a retomada de prazos

• Calculadoras de prazos: use ferramentas especializadas para calcular os prazos que serão retomados após o recesso. Isso pode incluir aplicativos, sistemas de gestão de processos ou sites específicos, que ajudam a garantir que o advogado não perca os prazos importantes.
• Monitoramento contínuo: estabeleça uma rotina de monitoramento das datas, especialmente para processos que exigem ações dentro de um curto prazo após a retomada do recesso.

Agende lembretes 

• Planejamento de agendamentos: defina lembretes e alertas em seu calendário para os prazos que se retomam, especialmente para recursos, audiências e respostas a petições. Dessa forma, a retomada das atividades em janeiro será eficiente e sem surpresas.
• Organização pós-recesso: prepare sua agenda para os primeiros dias úteis após o recesso, com foco na execução de tarefas prioritárias e no acompanhamento das demandas de maior urgência.

Mantenha a comunicação com os clientes

• Transparência com o cliente: comunique os clientes sobre a suspensão de prazos durante o recesso e o impacto disso em seus processos. Explique claramente o que será postergado e o que pode ser resolvido durante o período de recesso, como questões emergenciais.
• Orientações sobre as urgências: informe os clientes sobre quais situações podem ser tratadas como urgentes e o que pode ser feito em casos excepcionais, como medidas de urgência no plantão judicial.

Disponibilize um canal de contato para casos emergenciais

• Canal de emergência: mantenha um canal de comunicação ativo para emergências, seja por e-mail, telefone ou WhatsApp, para garantir que os clientes possam entrar em contato caso surja uma demanda urgente durante o recesso.
• Disponibilidade e comprometimento: estabeleça uma estratégia interna de plantão para atender aos clientes em situações excepcionais, mesmo que de forma mais limitada durante o período de recesso.

Gestão do escritório durante o recesso

• Equipe preparada: garanta que sua equipe esteja ciente da programação do recesso e tenha claro quais processos devem ser priorizados durante o período. Delegue funções e responsabilize membros da equipe pelo acompanhamento das questões urgentes.
• Organização dos documentos e processos: revise seus processos e documentos para garantir que tudo esteja em ordem antes do recesso, permitindo que o trabalho seja retomado rapidamente após a suspensão dos prazos.
• Tecnologia: adote sistemas de gestão de processos judiciais para facilitar o acompanhamento e a comunicação interna, mantendo o escritório bem organizado durante o recesso.

Cuide do seu bem-estar

• Equilibre o trabalho com o recesso forense trabalhista: aproveite o recesso para cuidar da sua saúde mental e física. Evite sobrecarga de trabalho, permitindo-se descansar para retomar as atividades com energia renovada.
• Aproveite para atualização profissional: se o volume de trabalho permitir, aproveite o período para se atualizar sobre mudanças na legislação, jurisprudência ou para participar de cursos e eventos jurídicos que possam enriquecer sua prática.

Dessa forma, com essas estratégias, os advogados podem manter um bom fluxo de trabalho durante o recesso forense da CLT, atendendo as demandas urgentes de seus clientes e garantindo o retorno eficiente às atividades após o fim do recesso.

Planejamento é a chave durante o recesso trabalhista

O recesso forense na CLT é um período estratégico que exige organização e conhecimento das regras processuais para garantir a proteção dos direitos trabalhistas. 

Os advogados que atuam na área devem planejar suas ações com antecedência e estar preparados para lidar com demandas urgentes, sempre considerando o impacto do recesso na contagem de prazos e na gestão dos processos.Com as informações detalhadas neste artigo, é possível enfrentar o recesso forense na CLT com segurança e eficiência, proporcionando um atendimento de qualidade aos clientes.

Confira também o artigo sobre o Recesso Forense Criminal(CPP): Medidas urgentes e como realizar a contagem dos prazos