O abono de férias de que trata o artigo anterior, bem como o concedido em virtude de cláusula do contrato de trabalho, do regulamento da empresa, de convenção ou acordo coletivo, desde que não excedente de vinte dias do salário, não integrarão a remuneração do empregado para os efeitos da legislação do trabalho.
Art. 144 — CLT, Decreto-Lei nº 5.452/1943
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- Art. 144 — Decreto-Lei nº 5.452/1943
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