--- title: "Modelo de Carta de Cancelamento de Pedido de Demissão" id: "22652" type: "modelo" slug: "carta-cancelamento-pedido-demissao" published_at: "2026-10-12T21:48:14+00:00" modified_at: "2026-10-12T21:48:14+00:00" url: "https://juridico.ai/modelos-juridicos/direito-trabalhista/carta-cancelamento-pedido-demissao/" markdown_url: "https://juridico.ai/modelos-juridicos/direito-trabalhista/carta-cancelamento-pedido-demissao.md" excerpt: "Modelo de Carta de Cancelamento de Pedido de Demissão para solicitar a reconsideração da rescisão contratual perante o empregador, com base no art. 489 da CLT." taxonomy_modelos_category: - "Direito Trabalhista" --- O **Modelo de Carta de Cancelamento de Pedido de Demissão** é utilizado para formalizar a reconsideração da [rescisão contratual](https://juridico.ai/modelos-juridicos/direito-trabalhista/termo-de-rescisao-do-contrato-de-trabalho-trct/) iniciada pelo empregado, solicitando a manutenção do vínculo de trabalho. A formalização por escrito é indispensável para registrar a tempestividade do pedido, resguardar a boa-fé e viabilizar a manifestação expressa do empregador quanto à continuidade das atividades. Neste artigo, você encontrará um modelo completo, com identificação das partes, fundamentação no artigo 489 da CLT, opções para justificar a reconsideração ou apontar vícios de consentimento e campo para protocolo e resposta da empresa. Veja outros [modelos de Direito Trabalhista](https://juridico.ai/modelos-juridicos/direito-trabalhista/) . ## O que é o Modelo de Carta de Cancelamento de Pedido de Demissão? O Modelo de Carta de Cancelamento de Pedido de [Demissão](https://juridico.ai/blog/direito-trabalhista/demissao-por-justa-causa/) é um documento extrajudicial pelo qual o trabalhador manifesta expressamente a desistência da rescisão contratual antes do término do aviso prévio ou da homologação das verbas rescisórias. O documento tem como requisito a identificação formal das partes, a indicação da data do pedido anterior e o campo de manifestação formal do empregador, fundamentando-se no artigo 489 da Consolidação das Leis do Trabalho e, quando alegada nulidade do ato, nos artigos 9º da CLT e 171, II, do Código Civil. Especialização no Direito BR Copiar ![Observação sobre o Modelo de Carta de Cancelamento de Pedido de Demissão](https://juridico.ai/wp-content/uploads/2026/09/Observacao-40.avif) À [RAZÃO SOCIAL DO EMPREGADOR], inscrita no CNPJ sob o nº [CNPJ DO EMPREGADOR] A/C: Departamento de Recursos Humanos / [NOME DO RESPONSÁVEL OU GESTOR] [ENDEREÇO COMPLETO DO EMPREGADOR] **CARTA DE CANCELAMENTO E RETRATAÇÃO DE PEDIDO DE DEMISSÃO** Eu, [NOME COMPLETO DO EMPREGADO], [NACIONALIDADE DO EMPREGADO], [ESTADO CIVIL DO EMPREGADO], exercente da função de [CARGO DO EMPREGADO], portador da cédula de identidade RG nº [NÚMERO DO RG DO EMPREGADO], inscrito no CPF sob o nº [NÚMERO DO CPF DO EMPREGADO], portador da Carteira de Trabalho e Previdência Social nº [NÚMERO DA CTPS DO EMPREGADO], série [NÚMERO DE SÉRIE DA CTPS DO EMPREGADO], residente e domiciliado em [ENDEREÇO COMPLETO DO EMPREGADO], venho por meio desta apresentar formalmente a presente **RETRATAÇÃO E CANCELAMENTO DO PEDIDO DE DEMISSÃO** anteriormente formulado, pelas razões a seguir expostas: **Da Referência ao Pedido Anterior e do Histórico** Em [DATA DA APRESENTAÇÃO DO PEDIDO DE DEMISSÃO], apresentei a esta empresa comunicação escrita manifestando a intenção de rescindir unilateralmente o contrato de trabalho por meio de pedido de demissão. **[MANTER APENAS SE APLICÁVEL]** Caso o empregado esteja cumprindo aviso prévio trabalhado: Na referida oportunidade, restou ajustado o cumprimento de aviso prévio trabalhado com término previsto para [DATA PREVISTA PARA O TÉRMINO DO AVISO PRÉVIO], encontrando-se o contrato de trabalho em plena vigência e execução regular das atividades funcionais. **[MANTER APENAS SE APLICÁVEL]** Caso tenha havido pedido de dispensa do cumprimento do aviso prévio ou aviso prévio indenizado: Naquela ocasião, foi requerida a liberação do cumprimento do período de aviso prévio, cuja homologação e quitação final das verbas rescisórias ainda não se perfectibilizaram até a presente data. **Dos Motivos da Retratação e da Vontade de Continuidade** Pela presente, manifesto formal e expressamente a minha retratação e o desinteresse na dissolução do vínculo empregatício, registrando a plena e inequívoca vontade de dar continuidade à prestação dos serviços laborais junto a esta empresa, no exercício habitual das atribuições inerentes ao cargo de [CARGO DO EMPREGADO]. A presente reconsideração decorre da superação dos motivos pessoais que levaram à manifestação anterior, não refletindo minha real intenção de encerrar o vínculo empregatício. **[MANTER APENAS SE APLICÁVEL]** Caso a manifestação originária tenha decorrido de desentendimento no ambiente de trabalho ou estado de forte estresse: Cumpre registrar que a referida comunicação de demissão ocorreu em momento de especial abalo emocional e desentendimento pontual superado, sem que houvesse a necessária serenidade e maturidade para a prática de ato de tamanha relevância jurídica. **[MANTER APENAS SE APLICÁVEL]** Caso tenha havido vício de consentimento na formalização do pedido originário: Registra-se que a declaração originária foi formalizada sob vício de consentimento decorrente de [VÍCIO DE CONSENTIMENTO ALEGADO], o que maculou a higidez e a livre manifestação da vontade do empregado no momento da subscrição daquele documento. Reitero meu compromisso de lealdade, assiduidade, dedicação e estrita boa-fé na execução do contrato individual de trabalho, permanecendo plenamente à disposição desta empregadora para o desempenho de todas as atividades e obrigações contratuais assumidas. **Do Fundamento Jurídico da Reconsideração** A presente reconsideração encontra expresso respaldo no artigo 489 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), o qual estabelece que, dado o aviso prévio, a rescisão torna-se efetiva apenas após expirado o respectivo prazo, sendo facultado à parte notificante reconsiderar o ato antes de seu termo. Nos termos do parágrafo único do referido dispositivo legal, havendo a aceitação da reconsideração ou a continuidade da prestação de serviços, o contrato individual de trabalho continuará a vigorar em sua plenitude, como se o aviso prévio e a manifestação rescisória originária não tivessem ocorrido. Ademais, a manutenção do liame empregatício mediante a concordância desta empregadora harmoniza-se com o princípio da continuidade da relação de emprego e com o artigo 468 da CLT, restando plenamente resguardada a higidez das condições contratuais pactuadas por mútuo consentimento, sem quaisquer prejuízos às partes contratantes. **[MANTER APENAS SE APLICÁVEL]** Caso a manifestação originária tenha sido decorrente de vício de consentimento: Ressalta-se ainda a incidência do artigo 9º da Consolidação das Leis do Trabalho e do artigo 171, inciso II, do Código Civil, que determinam a invalidade de atos e negócios jurídicos praticados sob vício resultante de erro, coação ou fraude aos preceitos de proteção ao trabalho, impondo-se o restabelecimento do status quo ante e a continuidade da relação de emprego. **Da Solicitação de Anuência e Cancelamento** Diante de todo o exposto, solicita-se a esta empregadora: a) A expressa anuência e concordância com a presente reconsideração, nos termos do artigo 489 da Consolidação das Leis do Trabalho; b) O imediato cancelamento de todos os procedimentos administrativos e operacionais voltados à formalização da rescisão contratual; c) A manutenção integral do contrato individual de trabalho em seus exatos termos e condições vigentes, garantindo-se a continuidade da prestação dos serviços no exercício do cargo de [CARGO DO EMPREGADO], sem qualquer solução de continuidade; d) O registro e o arquivamento desta manifestação formal, acompanhada da respectiva decisão da empresa, no prontuário funcional do colaborador para todos os efeitos de direito. **Local, Data e Assinatura do Empregado** [CIDADE]/[UF], [DATA]. [ASSINATURA DO EMPREGADO] [NOME COMPLETO DO EMPREGADO] CPF: [NÚMERO DO CPF DO EMPREGADO] **[MANTER APENAS SE APLICÁVEL]** Testemunhas: 1. [ASSINATURA DA TESTEMUNHA 1] – Nome: [NOME COMPLETO DA TESTEMUNHA 1] – CPF: [CPF DA TESTEMUNHA 1] 2. [ASSINATURA DA TESTEMUNHA 2] – Nome: [NOME COMPLETO DA TESTEMUNHA 2] – CPF: [CPF DA TESTEMUNHA 2] **Termo de Recebimento e Manifestação do Empregador** **Protocolo de Recebimento** Recebido em: [DATA DO RECEBIMENTO]. Identificação do Recebedor: Nome: [NOME DO RECEBEDOR DO RH OU GESTOR] Cargo/Função: [CARGO DO RECEBEDOR DO RH OU GESTOR] Matrícula: [NÚMERO DA MATRÍCULA DO RECEBEDOR] [ASSINATURA DO RECEBEDOR] [RAZÃO SOCIAL DO EMPREGADOR] --- **Manifestação Formal da Empresa** **[MANTER APENAS SE APLICÁVEL]** [MANTER APENAS UM DOS DOIS BLOCOS A SEGUIR, CONFORME A DECISÃO DO EMPREGADOR] **[MANTER APENAS SE APLICÁVEL]** Caso o empregador aceite a retratação e opte pela continuidade do contrato de trabalho: A empregadora [RAZÃO SOCIAL DO EMPREGADOR], por meio de seu representante legal abaixo assinado, declara formalmente que **ACEITA** o presente pedido de reconsideração e cancelamento do pedido de demissão, com fundamento no artigo 489, parágrafo único, da Consolidação das Leis do Trabalho. Em decorrência do aceite, determina-se a imediata suspensão de quaisquer trâmites rescisórios e a manutenção integral do contrato de trabalho e de todas as condições vigentes, sem qualquer interrupção do liame empregatício. **[MANTER APENAS SE APLICÁVEL]** Caso o empregador recuse a retratação do pedido de demissão: A empregadora [RAZÃO SOCIAL DO EMPREGADOR], por meio de seu representante legal abaixo assinado, no exercício da prerrogativa conferida pelo caput do artigo 489 da Consolidação das Leis do Trabalho, declara formalmente que **RECUSA** a reconsideração solicitada, mantendo-se a eficácia do pedido de demissão anteriormente apresentado e dando-se prosseguimento regular aos trâmites de rescisão contratual e quitação das verbas rescisórias nos prazos legais. [CIDADE]/[UF], [DATA]. [ASSINATURA DO REPRESENTANTE LEGAL DO EMPREGADOR] [RAZÃO SOCIAL DO EMPREGADOR] Nome: [NOME DO REPRESENTANTE LEGAL DO EMPREGADOR] Cargo/Função: [CARGO DO REPRESENTANTE LEGAL DO EMPREGADOR] CPF: [NÚMERO DO CPF DO REPRESENTANTE LEGAL] ## Gere sua Carta de Cancelamento de Pedido de Demissão na Jurídico AI 1. Copie o modelo clicando em “Copiar” nesta página. 2. Cole no chat da Jurídico AI e peça para a IA usar esse modelo na sua peça. 3. Escolha como adaptar: ajustar dados, adaptar para um caso novo ou transformar em outra peça. 4. Informe os dados do seu caso e aprove as alterações que a IA fizer. Depois é só salvar e baixar em .docx. Anexe seu modelo de peça e veja a edição pronta em segundos O texto que você já confia, com os dados do caso novo aplicados na hora. [Testar com meu modelo →](https://app.juridico.ai/) ![Image](https://i.ytimg.com/vi/WCFx6JBqCc4/maxresdefault.jpg)[https://www.youtube.com/watch?v=WCFx6JBqCc4](https://www.youtube.com/watch?v=WCFx6JBqCc4) Edite seu Modelo de Petição em segundos com IA (Parece Mágica!) Leia também: [Como funciona editar um modelo de peça na Jurídico AI](https://juridico.ai/blog/advogados/modelo-de-peca-ia/) ### **A empresa é obrigada a aceitar o cancelamento do pedido de demissão?** Não. Conforme o artigo 489 da CLT, a reconsideração durante o curso do aviso prévio é uma faculdade da parte que notificou, mas sua eficácia depende do aceite da outra parte, salvo em situações comprovadas de vício de consentimento. ### **Até quando o empregado pode solicitar a reconsideração da demissão?** O pedido deve ser apresentado preferencialmente antes do encerramento do aviso prévio ou antes da formalização e pagamento da rescisão contratual. ### **O que acontece se a empresa concordar com a retratação?** Caso a empresa aceite o pedido, o contrato de trabalho continua a vigorar plenamente sem qualquer interrupção, como se a notificação de demissão jamais tivesse ocorrido. ### **É necessário reconhecer firma na assinatura da carta?** Não é uma exigência legal para a validade interna trabalhista, mas o protocolo com data, assinatura e identificação do recebedor é fundamental para comprovar a entrega tempestiva à empresa. Personalize este modelo com IA em minutos Adapte a petição ao seu caso concreto com a Jurídico AI. [Gerar com IA](https://app.juridico.ai/signin) Buscar por assunto ## Posts recentes [Ver todos](https://juridico.ai/blog/) - [Automação jurídica: como automatizar tarefas no escritório](https://juridico.ai/blog/direito-digital/automacao-juridica-escritorio/) - [Recurso de apelação: como identificar os pontos que precisam ser impugnados?](https://juridico.ai/blog/direito-civil/recurso-de-apelacao/) - [Lei 9.099/95: como atuar nos Juizados Especiais](https://juridico.ai/blog/direito-civil/lei-dos-juizados-especiais/) - [Estatuto do Idoso: direitos e medidas para defender seu cliente](https://juridico.ai/blog/direito-civil/estatuto-idoso-direitos/) - [Engenharia de prompt para advogados: o método PACEF para a IA trabalhar a seu favor](https://juridico.ai/blog/juridico/engenharia-de-prompt-para-advogados/) ## Posts da mesma categoria deste post [Ver todos](https://juridico.ai/modelos-juridicos/direito-trabalhista/) - [Modelo de Aviso Prévio de Empregada Doméstica](https://juridico.ai/modelos-juridicos/direito-trabalhista/aviso-previo-empregada-domestica/) - [Modelo de Aviso de Férias Coletivas ou Cancelamento](https://juridico.ai/modelos-juridicos/direito-trabalhista/aviso-ferias-coletivas-cancelamento/) - [Modelo de Ata da CIPA](https://juridico.ai/modelos-juridicos/direito-trabalhista/ata-cipa/) - [Modelo de Agravo Interno Trabalhista](https://juridico.ai/modelos-juridicos/direito-trabalhista/agravo-interno-trabalhista/) - [Modelo de Ação de Consignação em Pagamento Trabalhista](https://juridico.ai/modelos-juridicos/direito-trabalhista/acao-consignacao-pagamento-trabalhista/) ## Modelos mais buscados [Ver todos](https://juridico.ai/modelos-juridicos/) - [Modelo de Aviso Prévio de Empregada Doméstica](https://juridico.ai/modelos-juridicos/direito-trabalhista/aviso-previo-empregada-domestica/) - [Modelo de Aviso de Férias Coletivas ou Cancelamento](https://juridico.ai/modelos-juridicos/direito-trabalhista/aviso-ferias-coletivas-cancelamento/) - [Modelo de Averbação de Penhora](https://juridico.ai/modelos-juridicos/direito-civil/averbacao-penhora/) - [Modelo de Requerimento Administrativo de Auxílio-Reclusão](https://juridico.ai/modelos-juridicos/previdenciario/requerimento-administrativo-auxilio-reclusao/) - [Modelo de Autorização Judicial para Visita em Presídio](https://juridico.ai/modelos-juridicos/direito-penal/autorizacao-judicial-para-visita-presidio/) ## Categorias [Ver todos](https://juridico.ai/modelos-juridicos/) - [Direito Trabalhista](https://juridico.ai/modelos-juridicos/direito-trabalhista/) ![Jamile Cruz](https://secure.gravatar.com/avatar/468e8fca473433ab25f0842aef0d1e99950ebfdb87a5cbe466a8bf50cb8b6c32?s=48&d=mm&r=g) Jamile Cruz 12/10/2026 Graduanda em Direito e Marketing, pós-graduada em Direito Civil e Direito Digital. Possui experiência na redação de peças processuais, produção de conteúdo jurídico e SEO. É pesquisadora na área de Inteligência Artificial e Direito, com interesse nos impactos e desafios da tecnologia no sistema de Justiça. Inscrita na OAB/BA como estagiária, sob o nº 33984E ## FAQ ### Os modelos são gratuitos? São, e você baixa em Word. ### Posso usar o modelo direto em um processo? ### Qual a diferença entre baixar o modelo e gerar a peça com IA? ### Com que frequência os modelos são atualizados? ### Preciso de uma peça que não está na lista. ## Mais conteúdos úteis para você - [Modelo de Aviso Prévio de Empregada Doméstica](https://juridico.ai/modelos-juridicos/direito-trabalhista/aviso-previo-empregada-domestica/) - [Modelo de Aviso de Férias Coletivas ou Cancelamento](https://juridico.ai/modelos-juridicos/direito-trabalhista/aviso-ferias-coletivas-cancelamento/) - [Modelo de Averbação de Penhora](https://juridico.ai/modelos-juridicos/direito-civil/averbacao-penhora/) - [Modelo de Requerimento Administrativo de Auxílio-Reclusão](https://juridico.ai/modelos-juridicos/previdenciario/requerimento-administrativo-auxilio-reclusao/) ## Nossos produtos - ![Plataforma Jurídico AI para advogados](https://juridico.ai/wp-content/themes/juridicoai/assets/images/pages/produto-advogados-celular.avif)![Image](https://juridico.ai/wp-content/themes/juridicoai/assets/images/glow-purple.svg)![Plataforma Jurídico AI para advogados](https://juridico.ai/wp-content/themes/juridicoai/assets/images/pages/produto-advogados.avif) Para advogados e escritórios IA para geração de peças e acompanhamento de casos Redação de peças, pesquisa de jurisprudência, transcrição de audiências e acompanhamento de casos. 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