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title: "Salário-maternidade [INSS]: Quem tem direito e como funciona?"
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excerpt: "Entenda como funciona o salário-maternidade, quem tem direito e o valor do benefício."
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  - "Direito Civil"
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O **salário-maternidade** é um **benefício essencial para assegurar a proteção da mãe**e do **bebê**em um dos momentos mais importantes da vida.

Apesar de ser **amplamente conhecido**, muitos advogados e clientes têm **dúvidas sobre como funciona, quem tem direito e como calcular o valor do benefício.**

Este artigo vai esclarecer tudo o que você precisa saber para orientar seus clientes sobre o tema de forma clara e assertiva.

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## Salário-maternidade: O que é?

O **salário-maternidade** é um**[benefício previdenciário](https://juridico.ai/direito-civil/beneficios-previdenciarios-regras-requisitos-segurados/)
 pago pelo INSS** às **seguradas**que se afastam de suas atividades devido ao **nascimento de um filho, adoção, guarda judicial para fins de adoção ou aborto não criminoso.**

Ele busca **substituir a renda da mãe durante o período** em que ela precisa se dedicar exclusivamente aos cuidados do recém-nascido ou da criança adotada, **garantindo segurança financeira**neste período de grande mudança.

Este benefício é um direito **assegurado pela**[Constituição Federal](https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituicao.htm)
**e pela**[Lei nº 8.213/91](https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l8213cons.htm)
, que **rege os benefícios previdenciários no Brasil.**

Se você tem interesse em saber mais sobre os **benefícios previdenciários pagos pelo INSS**, confira nosso artigo completo sobre o assunto.

### Diferença entre salário-maternidade e auxílio-maternidade

Embora muitas pessoas utilizem os termos “**salário-maternidade**” e “**auxílio-maternidade**” como se fossem diferentes, é importante esclarecer que eles**são sinônimos.**

Ambos **designam o mesmo benefício previdenciário**, variando apenas na forma como são chamados em algumas regiões ou contextos.

## Como funciona o Salário-maternidade?

O **salário-maternidade** funciona como uma **substituição da renda da segurada durante o período de afastamento.**

Ele **pode ser solicitado por mulheres que sejam seguradas do INSS**, ou seja, que **estejam contribuindo para a Previdência Social**, em **diferentes categorias**: empregadas formais, autônomas, microempreendedoras individuais (MEIs), empregadas domésticas e até desempregadas que mantêm a qualidade de segurada.

A **solicitação deve ser feita diretamente pelo site ou aplicativo Meu INSS**, com o envio dos documentos que**comprovem o direito ao benefício**, como certidão de nascimento ou documentos relacionados à adoção ou aborto não criminoso.

**Empregadas formais não precisam fazer essa solicitação**, pois o **pagamento é realizado pela própria empresa**, que depois será reembolsada pelo INSS.

Confira nosso modelo de [Acordo Extrajudicial de Pensão Alimentícia](https://juridico.ai/direito-civil/acordo-extrajudicial-pensao-alimenticia/)

## Auxílio-maternidade: Quem tem direito?

O**benefício está disponível para as seguradas que atendam a pelo menos uma das condições**abaixo:

- **Empregadas formais**: têm direito automático ao benefício, pago pela empresa empregadora (Art. 72, § 1º, Lei nº 8.213/91);
- **Empregadas domésticas:** desde que estejam contribuindo para o INSS (Art. 73, inciso I, Lei nº 8.213/91);
- **Contribuintes individuais e facultativas:** como autônomas, MEIs ou seguradas que paguem o INSS de forma avulsa (Art. 72, § 3º, Lei nº 8.213/91);
- **Desempregadas:** desde que comprovem a qualidade de segurada no momento do fato gerador, como o nascimento ou adoção (Art. 73, parágrafo único, Lei nº 8.213/91);
- **Seguradas especiais (rurais):** como trabalhadoras do campo, pescadoras artesanais e indígenas, mediante comprovação de atividade rural (Art. 73, inciso II, Lei nº 8.213/91).

Além disso, em caso de **adoção**, o **benefício também é concedido**.

![a importância do salário-maternidade](https://juridico.ai/wp-content/uploads/2025/07/salario-maternidade-e-um-beneficio-essencial-1024x512.jpg)

### Homens têm direito ao salário-maternidade?

É importante ressaltar que **homens podem receber o benefício em dois casos principais**:

- Quando são **adotantes**ou **possuem guarda judicial para fins de adoção**;
- Quando a **mãe biológica falece** e o**pai assume os cuidados da criança**, desde que **preencha os requisitos de segurado do INSS.**

Além disso, algumas decisões judiciais vêm**reconhecendo o direito ao benefício quando a mãe abandona a criança ou não cumpre com suas responsabilidades familiares**.

## Qual o valor do Auxílio-maternidade?

O **valor do salário-maternidade varia de acordo com a categoria da segurada**:

- **Empregadas formais:**recebem o equivalente ao **último salário mensal** (Art. 72, Lei nº 8.213/91);
- **Empregadas domésticas:** recebem com base no **valor correspondente ao do seu último salário-de-contribuição** (Art. 73, inciso I, Lei nº 8.213/91);
- **Contribuintes individuais e facultativas:** o valor é calculado com base em **um doze avos da soma dos doze últimos salários-de-contribuição**, apurados em menos de 15 meses (Art. 73, inciso III, Lei nº 8.213/91);
- **Seguradas especiais (rurais):**recebem **um doze avos do valor sobre o qual incidiu sua última contribuição anual** ou **um salário-mínimo**(Art. 73, inciso II, Lei nº 8.213/91).

**Atenção!** Importante pontuar que**“avos” é um termo que se refere à fração de um valor total**. No caso, **um doze avos** significa dividir um valor por **12 partes iguais**, ou seja, é equivalente a 1/12 do total.

## Qual a duração do salário-maternidade?

A **duração do salário-maternidade** depende do **motivo que gerou o benefício**:

- **120 dias (4 meses):** para casos de parto, adoção ou guarda judicial (Arts. 71 e 71-A, Lei nº 8.213/91);
- **14 dias:** para aborto não criminoso, como em casos de estupro ou risco à vida da mãe (artigo 93, §5º, do Decreto nº 3.048/99).

Lembrando que o **art. 71 da Lei nº 8.213/91** garante que o **salário-maternidade é devido com início no período entre 28 (vinte e oito) dias antes do parto** e a data de ocorrência deste.

## Quais diferenças entre o salário-maternidade urbano e rural?

O **salário-maternidade para seguradas urbanas e rurais segue as mesmas diretrizes gerais**, mas há particularidades em relação à comprovação e ao valor:

- **Urbano:** exige contribuição ao INSS, seja como empregada formal, MEI, ou contribuinte individual. O valor varia conforme a média salarial ou vínculo empregatício.
- **Rural:** não exige contribuição direta, mas a segurada deve comprovar o exercício de atividade rural nos últimos 12 meses anteriores ao fato gerador. O valor é equivalente a um salário mínimo.

Essa distinção é importante para advogados que atendem comunidades rurais ou clientes que atuam na economia familiar agrícola.

![Diferença entre o salário-maternidade urbano e rural](https://juridico.ai/wp-content/uploads/2025/07/Diferenca-entre-salario-maternidade-urbano-e-rural-1024x683.jpg)

## Pronto para requisitar o salário-maternidade para sua cliente?

O**salário-maternidade** é um **direito fundamental que pode fazer toda a diferença na vida de suas clientes**.

Como advogado, **entender os detalhes do benefício permite oferecer um suporte completo e esclarecedor**.

## Referências:

[https://agenciagov.ebc.com.br/noticias/202404/inss-esclarece-que-nao-utiliza-intermediarios-para-concessao-de-salario-maternidade#:~:text=A%20car%C3%AAncia%20para%20obten%C3%A7%C3%A3o%20do,a%20previd%C3%AAncia%20antes%20de%20engravidar](https://agenciagov.ebc.com.br/noticias/202404/inss-esclarece-que-nao-utiliza-intermediarios-para-concessao-de-salario-maternidade#:~:text=A%20car%C3%AAncia%20para%20obten%C3%A7%C3%A3o%20do,a%20previd%C3%AAncia%20antes%20de%20engravidar)

[https://juridico.ai/](https://juridico.ai/)
### Como solicitar o salário-maternidade?

O pedido é feito pelo site ou aplicativo Meu INSS, mas o processo pode variar conforme a situação:  
–**Empregadas formais:** o pagamento é automático pela empresa.  
–**Demais segurados**: devem apresentar os documentos necessários, como certidão de nascimento ou guarda judicial, ao INSS.  
Se o solicitante for empregado de MEI, o pedido também deve ser feito diretamente no INSS.

### É possível receber dois salários-maternidade em caso de gêmeos ou múltiplos adotados?

Não. O benefício é **pago por evento**, ou seja, por gestação ou adoção, independentemente do número de crianças.

### Se já estou recebendo benefício de incapacidade, posso solicitar o salário-maternidade?

Sim. Contudo, **não é permitido acumular os dois benefícios**. O segurado deve escolher o mais vantajoso.

Confira nosso artigo completo sobre **acúmulo de benefícios previdenciários** para mais detalhes.

### Tenho mais de um emprego. Posso receber o benefício por cada vínculo?

Sim. O salário-maternidade é pago separadamente por cada vínculo empregatício ou atividade, seja como empregada formal, contribuinte individual, empregada doméstica ou trabalhadora avulsa.

### É necessário cumprir carência para receber o salário-maternidade?

Depende do [período de carência estipulado pelo INSS](https://juridico.ai/direito-civil/guia-previdencia-social-lei-8213/#Periodo_de_Carencia)
:  
–**Empregadas formais e domésticas:**não há exigência de carência, basta ter a qualidade de segurada.  
–**Contribuintes individuais ou facultativos:** devem ter contribuído por, no mínimo, 10 meses.  
–**Seguradas especiais (rurais):**precisam comprovar atividade rural nos 12 meses anteriores ao fato gerador.

### Auxílio-maternidade para desempregadas é possível?

Sim. Desempregadas podem receber o salário-maternidade, desde que ainda mantenham a qualidade de segurada do INSS.

Essa qualidade é mantida por até 12 meses após a última contribuição, podendo ser estendida para até 24 meses dependendo do histórico contributivo.

A segurada também deve comprovar que o fato gerador (nascimento, adoção ou guarda judicial) ocorreu dentro desse período.

### **Qual é a diferença entre salário-maternidade e auxílio-maternidade?**

Não há diferença. Os termos “salário-maternidade” e “auxílio-maternidade” se referem ao mesmo benefício previdenciário pago pelo INSS.   
Apesar de, na prática, os dois termos serem usados como sinônimos, o nome técnico e jurídico correto é “salário-maternidade”, conforme previsto na Lei nº 8.213/91, art. 71 e seguintes.

### **Homens podem receber salário-maternidade?**

Sim, em casos específicos. Homens têm direito ao salário-maternidade se forem adotantes ou possuírem guarda judicial para fins de adoção.   
Além disso, quando a mãe falece, o pai pode assumir o benefício, desde que comprove a qualidade de segurado do INSS. Em situações excepcionais, como abandono materno, decisões judiciais também têm concedido o benefício ao pai.

### **Como é feito o cálculo do salário-maternidade para MEIs e autônomas?**

Para microempreendedoras individuais (MEIs) e contribuintes individuais, o valor do benefício é calculado com base na média dos 12 últimos salários-de-contribuição, divididos por 12.   
Essa média considera os valores recolhidos nos últimos 15 meses anteriores ao evento que deu origem ao benefício, conforme o Art. 73, inciso III, da Lei nº 8.213/91.

### **Qual a diferença entre salário-maternidade para seguradas urbanas e rurais?**

As seguradas urbanas devem contribuir para o INSS, sendo o valor do benefício calculado conforme o salário de contribuição.   
Já as seguradas rurais, como trabalhadoras do campo e pescadoras artesanais, não precisam contribuir diretamente, mas devem comprovar atividade rural nos 12 meses anteriores ao fato gerador.   
O valor do benefício é equivalente a um salário-mínimo, conforme o Art. 73, inciso II, da Lei nº 8.213/91.

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## FAQ

### O que é a Jurídico AI e quem está por trás?

     A Jurídico AI é uma plataforma de inteligência artificial para o contencioso trabalhista de médias e grandes empresas. A plataforma lê os processos da empresa, extrai dados estruturados e entrega dossiês de defesa, preparação de audiências e relatórios de passivo em tempo real, para que o departamento jurídico tenha visibilidade e controle sem depender de consolidação manual. Fundada em 2023 por Cesar Orlando (CEO), Marco Barcelos (CTO) e Pedro Tibau, advogado, a empresa reúne experiência em tecnologia e no mercado jurídico brasileiro. A plataforma está em operação desde janeiro de 2024, com investidores estratégicos e infraestrutura certificada Google Cloud Platform.

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